Un informe de Gi Group Holding revela que el 39% de los españoles considera que la automatización impulsada por la inteligencia artificial (IA) tendrá un gran impacto en su desarrollo profesional en los próximos tres años. Además, el 28,2% espera modelos de trabajo más flexibles y un 22,9% anticipa un aumento en competencias centradas en la sostenibilidad. A pesar de que muchos profesionales están adaptándose a estos cambios, un 5% de los jóvenes y un 19,5% de los mayores de 55 no tienen una estrategia definida. En comparación con Europa, donde solo el 30% ve la automatización como un cambio decisivo, España muestra una mayor expectativa. El informe destaca la importancia de la formación continua y el enfoque en tareas no automatizables como estrategias clave para enfrentar estos desafíos laborales.
De acuerdo con el análisis realizado por Gi Group Holding en su informe titulado Las Claves del Mercado Laboral Actual, un notable 28,2% de los profesionales anticipa que se establecerán modelos laborales más flexibles o a distancia. Además, un 22,9% prevé una expansión de funciones y competencias enfocadas en la sostenibilidad.
La Inteligencia Artificial (IA) ha dejado de ser una mera promesa futura para convertirse en una realidad que está transformando las bases del empleo en Europa. Este estudio revela que la automatización y la incorporación de tecnologías basadas en IA son considerados los factores más influyentes en el desarrollo profesional a corto y medio plazo. Específicamente, el 39% de los encuestados identifica este fenómeno como el cambio más significativo para sus carreras en los próximos tres años. Esta cifra se mantiene constante entre hombres y mujeres, pero se eleva al 43,8% entre los jóvenes de 18 a 25 años, quienes también esperan un aumento en las oportunidades laborales tanto por cuenta propia como ajena (51,3%) y hacia modelos de trabajo flexibles o remotos (41,9%).
El informe también destaca otros cambios asociados con el nuevo panorama laboral. Un 28,2% de los profesionales confía en que se consolidarán modelos laborales más adaptables, mientras que un 22,9%% prevé una ampliación de funciones centradas en la sostenibilidad. Por otro lado, un 17,9%% opina que habrá un incremento en la frecuencia de cambios laborales y contratos temporales.
¿Tienen los españoles una estrategia para adaptarse a la IA?
El estudio indica que muchos profesionales han comenzado a desarrollar estrategias para ajustarse al nuevo entorno laboral. Más del 40% de los encuestados están enfocados en perfeccionar sus habilidades y aprender nuevas herramientas relacionadas con la IA. En segundo lugar, se encuentra la adopción directa de herramientas de IA para mejorar productividad o precisión (37,2%), seguida por aquellos que optan por concentrarse en tareas creativas o estratégicas donde la Inteligencia Artificial no puede reemplazar a las personas (22,6%).
No obstante, no todos los profesionales tienen claro cómo adaptarse a estos cambios vinculados a la IA. Un 5% de los jóvenes entre 26 y 35 años admite no contar con una estrategia definida; esta cifra aumenta al 19,5% entre mayores de 55 años. En este último grupo etario, un 36,7% opta por formación continua autofinanciada, mientras que uno de cada cuatro considera la jubilación anticipada.
El impacto europeo de la IA
El informe también examina el uso de la IA en Europa y concluye que más del 30%% de los encuestados considera que la automatización impulsada por esta tecnología será el cambio más crucial en sus carreras durante los próximos tres años; un porcentaje casi seis puntos inferior al registrado en España.
A pesar del impacto generalizado de la automatización en Europa, hay diferencias notables entre naciones. Países Bajos (36,4%) y Portugal (34,7%) superan la media europea, mientras que Polonia (26,1%) y Suiza (25,3%) muestran menores expectativas al respecto.
El estudio también revela que la formación continua y el perfeccionamiento tecnológico son las estrategias preferidas por los profesionales europeos para enfrentar estos cambios. Un 40,7%% declara estar centrado en aprender nuevas herramientas vinculadas a la IA; porcentajes especialmente altos se observan en Portugal (46,9%) y Rumanía (45%), mientras que otros países como Suiza (29%) y Países Bajos (27%) presentan cifras más modestas.
El aprendizaje autofinanciado está ganando relevancia como herramienta adaptativa. En naciones como Rumanía (30,3%) y Portugal (29%), invertir en formación personal es visto como clave para afrontar el futuro laboral.
No obstante, no todos los países reaccionan igual ante esta transformación: un 21,6%% de los encuestados alemanes reconoce no tener ninguna estrategia planificada; esta cifra desciende al