De acuerdo con el análisis realizado por Gi Group Holding en su informe titulado Las Claves del Mercado Laboral Actual, un notable 28,2% de los profesionales anticipa que se establecerán modelos laborales más flexibles o a distancia. Además, un 22,9% prevé una expansión de funciones y competencias enfocadas en la sostenibilidad.
La Inteligencia Artificial (IA) ha dejado de ser una mera promesa futura para convertirse en una realidad que está transformando las bases del empleo en Europa. Este estudio revela que la automatización y la incorporación de tecnologías basadas en IA son considerados los factores más influyentes en el desarrollo profesional a corto y medio plazo. Específicamente, el 39% de los encuestados identifica este fenómeno como el cambio más significativo para sus carreras en los próximos tres años. Esta cifra se mantiene constante entre hombres y mujeres, pero se eleva al 43,8% entre los jóvenes de 18 a 25 años, quienes también esperan un aumento en las oportunidades laborales tanto por cuenta propia como ajena (51,3%) y hacia modelos de trabajo flexibles o remotos (41,9%).
Nuevas expectativas laborales
El informe también destaca otros cambios asociados con el nuevo panorama laboral. Un 28,2% de los profesionales confía en que se consolidarán modelos laborales más adaptables, mientras que un 22,9%% prevé una ampliación de funciones centradas en la sostenibilidad. Por otro lado, un 17,9%% opina que habrá un incremento en la frecuencia de cambios laborales y contratos temporales.
¿Tienen los españoles una estrategia para adaptarse a la IA?
El estudio indica que muchos profesionales han comenzado a desarrollar estrategias para ajustarse al nuevo entorno laboral. Más del 40% de los encuestados están enfocados en perfeccionar sus habilidades y aprender nuevas herramientas relacionadas con la IA. En segundo lugar, se encuentra la adopción directa de herramientas de IA para mejorar productividad o precisión (37,2%), seguida por aquellos que optan por concentrarse en tareas creativas o estratégicas donde la Inteligencia Artificial no puede reemplazar a las personas (22,6%).
Diferencias generacionales y estrategias educativas
No obstante, no todos los profesionales tienen claro cómo adaptarse a estos cambios vinculados a la IA. Un 5% de los jóvenes entre 26 y 35 años admite no contar con una estrategia definida; esta cifra aumenta al 19,5% entre mayores de 55 años. En este último grupo etario, un 36,7% opta por formación continua autofinanciada, mientras que uno de cada cuatro considera la jubilación anticipada.
El impacto europeo de la IA
El informe también examina el uso de la IA en Europa y concluye que más del 30%% de los encuestados considera que la automatización impulsada por esta tecnología será el cambio más crucial en sus carreras durante los próximos tres años; un porcentaje casi seis puntos inferior al registrado en España.
Diversidad entre países europeos
A pesar del impacto generalizado de la automatización en Europa, hay diferencias notables entre naciones. Países Bajos (36,4%) y Portugal (34,7%) superan la media europea, mientras que Polonia (26,1%) y Suiza (25,3%) muestran menores expectativas al respecto.
El estudio también revela que la formación continua y el perfeccionamiento tecnológico son las estrategias preferidas por los profesionales europeos para enfrentar estos cambios. Un 40,7%% declara estar centrado en aprender nuevas herramientas vinculadas a la IA; porcentajes especialmente altos se observan en Portugal (46,9%) y Rumanía (45%), mientras que otros países como Suiza (29%) y Países Bajos (27%) presentan cifras más modestas.
Estrategias individuales ante el cambio
El aprendizaje autofinanciado está ganando relevancia como herramienta adaptativa. En naciones como Rumanía (30,3%) y Portugal (29%), invertir en formación personal es visto como clave para afrontar el futuro laboral.
No obstante, no todos los países reaccionan igual ante esta transformación: un 21,6%% de los encuestados alemanes reconoce no tener ninguna estrategia planificada; esta cifra desciende al <20,5%,% entre Países Bajos o Hungría.
A partir del informe se deduce también que uno de los enfoques adoptados por profesionales europeos es centrarse en competencias no automatizables. A nivel continental, más del 25%% apuesta por actividades creativas y estratégicas imposibles de replicar por la IA; destacándose especialmente Rumanía (29.4%) y Polonia (26.9%).
Cambio profesional y jubilación anticipada
Cerca del <20%% de europeos estaría dispuesto a cambiarse a otro sector si su empleo actual estuviera amenazado por la automatización. Esta disposición es notablemente alta en países como Reino Unido (21.1%) o Polonia (21.2%). Asimismo,el deseo de jubilarse anticipadamente es valorado por un<15.6%%, siendo Portugal el país con mayor proporción al respecto con un<20.4%%.
Puedes descargar el informe completo siguiendo este enlace.
La noticia en cifras
| Descripción |
Porcentaje |
| Profesionales que esperan que la automatización impacte su carrera en 3 años |
39% |
| Profesionales que esperan modelos de trabajo flexibles o a distancia |
28.2% |
| Profesionales que anticipan una ampliación de funciones centradas en sostenibilidad |
22.9% |
| Jóvenes entre 18 y 25 años que creen que habrá más oportunidades de trabajo |
51.3% |
| Jóvenes entre 18 y 25 años que esperan cambios hacia modelos de trabajo flexibles |
41.9% |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es el impacto de la automatización impulsada por la IA en el desarrollo profesional según el informe?
Según el informe de Gi Group Holding, el 39% de los encuestados considera que la automatización y la integración de tecnologías basadas en IA tendrán el mayor impacto en su carrera profesional en los próximos 3 años.
¿Qué cambios laborales se anticipan debido a la automatización?
El 28,2% de los profesionales espera que se consoliden modelos de trabajo más flexibles o a distancia, mientras que un 22,9% anticipa una ampliación de funciones y competencias centradas en la sostenibilidad.
¿Están los españoles preparados para adaptarse a los cambios que trae la IA?
Más de 4 de cada 10 encuestados afirman estar enfocados en el perfeccionamiento y aprendizaje de nuevas herramientas para trabajar con tecnologías de IA. Sin embargo, un 5% de los jóvenes entre 26 y 35 años no tiene definida ninguna estrategia.
¿Cómo se compara la percepción del impacto de la IA en España con otros países europeos?
Más de 3 de cada 10 encuestados en Europa considera que la automatización será el cambio más determinante en sus carreras profesionales en los próximos 3 años, lo cual es casi 6 puntos inferior al porcentaje observado en España.
¿Qué estrategias están adoptando los profesionales europeos ante la transformación laboral por IA?
La formación continua y el perfeccionamiento tecnológico son las estrategias preferidas, con un enfoque especial en aprender nuevas herramientas vinculadas a la IA. Además, muchos optan por centrarse en tareas creativas y estratégicas que no pueden ser automatizadas.
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