Huelga médica en Castilla-La Mancha desde el día 16 de noviembre

El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM-CLM) anunció este martes en Ciudad Real una huelga autonómica indefinida y continua de médicos, facultativos y residentes del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). Los paros comenzarán el lunes 16 de noviembre. El sindicato los justifica por la paralización de las negociaciones con la Administración regional desde junio y por la falta de respuesta a sus propuestas para reforzar las plantillas médicas en las cinco provincias.

Los paros, de 24 horas, se harán todos los lunes, miércoles y viernes y no tienen fecha prevista de finalización. La Asamblea General de Afiliados del sindicato aprobó la convocatoria el pasado 19 de octubre, y CESM-CLM ya ha formalizado el preaviso de huelga.

En la rueda de prensa intervinieron el presidente de CESM-CLM, Jorge Juan Curiel, y el secretario general, Óscar Quintana. Curiel explicó que el Sescam comunicó al sindicato que “no iban a negociar más”. La organización no entiende esa postura, porque intentó reabrir el diálogo en septiembre y en octubre sin conseguirlo.

El vicepresidente regional de CESM, Jesús Cuesta, vinculó la huelga a la falta de avances en una negociación suspendida desde junio. Ese mes se interrumpieron las reuniones que el Sescam y el Comité de Huelga del sindicato mantenían sobre los problemas laborales, profesionales y asistenciales de la sanidad pública regional. Según el sindicato, fue la Administración regional la que suspendió esos encuentros.

Durante aquella negociación, CESM-CLM presentó propuestas para mejorar las condiciones de trabajo y atender las crecientes necesidades asistenciales de la población. Entre ellas había un estudio sobre la necesidad de crear nuevos puestos de médicos y facultativos en las cinco provincias de Castilla-La Mancha. Curiel precisó que el sindicato entregó al Sescam análisis detallados de las necesidades de personal de cada centro de salud, consultorio local y hospital de la región. Por eso rechazó que las soluciones se planteen solo a partir de cifras globales de contratación.

“No hemos tenido noticias desde junio”, lamentó el presidente del sindicato. Según su relato, cuando la organización insistió en retomar los contactos, la Administración respondió que no había más dinero porque ya había hecho un importante esfuerzo económico con la carrera profesional. Mientras tanto, denuncia CESM-CLM, siguen la sobrecarga asistencial, la falta de plantillas, las dificultades para cubrir algunos puestos y unas listas de espera que preocupan a profesionales y pacientes.

La carrera profesional, un primer avance
El sindicato reconoce como un avance el acuerdo del 20 de abril de 2026 para reactivar la carrera profesional, que llevaba más de 14 años suspendida. En su opinión, aquel pacto demostró que el diálogo y la negociación permiten llegar a soluciones. Sin embargo, Curiel denunció que el Sescam interrumpió después las conversaciones sobre el resto de reivindicaciones, que siguen pendientes.

Las cinco reivindicaciones de la huelga
La primera demanda es adecuar y ampliar las plantillas médicas. El sindicato quiere que se dimensionen según las necesidades asistenciales reales de la población y de cada centro sanitario. Así se reduciría la sobrecarga laboral y los médicos tendrían el tiempo necesario para atender bien a cada paciente.

En segundo lugar, CESM-CLM pide medidas estructurales para reducir las listas de espera. Se refiere a las demoras en las consultas de especialistas, las pruebas diagnósticas y las operaciones, y propone reforzar las plantillas y organizar mejor la Atención Primaria y Hospitalaria.

El tercer bloque son las condiciones laborales y retributivas. El sindicato reclama una jornada ordinaria obligatoria de 35 horas semanales, de modo que todo lo que la supere sea extraordinario y voluntario. También pide mejores sueldos, descansos adecuados y medidas de conciliación. Considera urgente ofrecer condiciones competitivas para atraer y retener a los médicos en Castilla-La Mancha.

El cuarto punto es la revisión de las guardias, tanto presenciales como localizadas. CESM-CLM quiere revisar su duración, su regulación y su retribución. El objetivo es garantizar el descanso de los profesionales y evitar un agotamiento que pueda dañar su salud y la seguridad de los pacientes.

Por último, el sindicato reclama mejores condiciones laborales, formativas y retributivas para los médicos residentes, el respeto al descanso después de las guardias y el reconocimiento profesional y económico de los tutores y colaboradores docentes. Según CESM-CLM, su trabajo es esencial para formar a los futuros especialistas.

Curiel acusó además al Gobierno regional de “enmascarar” las listas de espera con un sistema de citación por “buzón”. Según explicó, la Administración envía a los pacientes a ese buzón en lugar de darles fecha para la consulta del especialista o la prueba diagnóstica que necesitan. En él, aseguró, hay “miles y miles de personas” de las que no se sabe cuántas son ni cuánto tiempo esperan.

“En lugar de dar a cada paciente una fecha cuando le toque, para que eso no se conozca se envía a un buzón y el paciente no sabe cuándo le van a llamar”, criticó. Según Curiel, la Administración abre las agendas poco a poco en lugar de organizar las citas según los días de trabajo de cada facultativo. A su juicio, el objetivo es “que no se sepa realmente cuándo le va a tocar a la gente y cuánta gente hay apuntada”.

El presidente del sindicato defendió que las necesidades de atención pueden calcularse a partir de la actividad prevista de cada médico y de la demanda acumulada. Puso un ejemplo: un médico de Atención Primaria puede atender a entre 30 y 35 pacientes al día, así que, si se conocen sus jornadas, se puede estimar a cuántas personas verá. También contó que los médicos reciben quejas de pacientes que llevan mucho tiempo esperando una llamada. Según Curiel, quien no reclama puede quedarse en esa situación de forma indefinida.

Curiel calificó la situación de “vergüenza” y pidió que los pacientes reciban información clara sobre sus citas y sus tiempos de espera: “Las cosas tienen que ser con luz y taquígrafos”. También rechazó que el problema se deba a que los profesionales trabajen poco. Además, advirtió de que las carteras de servicios siguen creciendo sin que se contraten los profesionales necesarios para las nuevas prestaciones. Como ejemplo citó la atención a la población inmigrante y los procesos de regularización, que, según subrayó, aumentan la demanda sin un refuerzo equivalente de las plantillas.

El sindicato también criticó que se destine dinero público a conciertos con la sanidad privada en vez de reforzar los medios y las plantillas del Sescam. Pidió que ese dinero se invierta directamente en la sanidad pública. Curiel citó el envío de operaciones de cataratas a centros privados de Talavera de la Reina (Toledo), mientras, según denunció, faltan oftalmólogos en los hospitales públicos.

“Detrás de nosotros están personas enfermas”
El presidente de CESM-CLM habló también del desgaste emocional de los médicos cuando no pueden atender como deberían. “Detrás de nosotros están personas enfermas”, recordó. “Cuando ves que hay pacientes que no puedes atender, tú sufres”, reconoció.

En su mensaje a los ciudadanos, el sindicato lamentó las molestias que los paros puedan causar a los pacientes y a sus familias, pidió disculpas y solicitó comprensión. Aseguró que los médicos no quieren dejar de atender a sus pacientes, sino hacerlo mejor y con todas las garantías. Quieren tener tiempo para escuchar, diagnosticar y tratar, reducir unas esperas que duran meses y ofrecer a los médicos jóvenes condiciones dignas para hacer carrera en la región. “Detrás de cada lista de espera hay una persona que necesita atención. Y detrás de cada consulta saturada hay un médico que quiere atenderla, pero necesita tiempo y medios para hacerlo”, dice el comunicado.

“No pedimos privilegios. Reclamamos más profesionales, menos listas de espera y condiciones laborales dignas para garantizar una sanidad pública de calidad”, defiende la organización. A su juicio, la falta de personal y las condiciones de trabajo afectan tanto a los profesionales como a la atención que reciben los pacientes.

Margen para evitar los paros
CESM-CLM insiste en que no busca la confrontación. Ha pedido a la Consejería de Sanidad y al Sescam que vuelvan a negociar con el Comité de Huelga y asegura que mantiene su “plena disposición al diálogo”. Según el sindicato, “todavía existe margen para evitar la huelga” si la Administración retoma las conversaciones interrumpidas en junio y responde de forma concreta a sus reivindicaciones.

La organización sostiene que el conflicto va más allá de los derechos laborales de los médicos. A su juicio, planificar bien el personal, reforzar las plantillas y mejorar las condiciones de trabajo es imprescindible para que la sanidad pública de Castilla-La Mancha ofrezca una asistencia segura, cercana y de calidad.