El Comité de Empresa y la dirección de Cummins en Guadalajara han logrado alcanzar un preacuerdo en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 88 de los 104 trabajadores que conforman la plantilla. Este principio de acuerdo fue ratificado por una amplia mayoría de los empleados durante una asamblea celebrada recientemente.
Entre los puntos destacados del acuerdo se incluyen indemnizaciones de 33 días por año trabajado, superando así los 23 días inicialmente propuestos por la empresa. Asimismo, se establece una indemnización adicional de 13.000 euros para cada trabajador afectado. La compañía también ha asumido el compromiso de mantener el seguro médico vigente para la plantilla durante un periodo de seis meses tras su salida de Cummins, además de contratar una firma especializada en recolocación que garantiza un 100% de colocaciones en seis meses.
Reacciones y futuro laboral
La Unión General de Trabajadores (UGT) FICA ha expresado su satisfacción con el resultado, afirmando que “hemos podido alcanzar un acuerdo que ofrece una salida digna para la plantilla”, destacando las mejoras significativas respecto a la propuesta inicial presentada por Cummins.
Por otro lado, la Federación de Industria, Construcción y Agro del UGT ha manifestado su intención de mantenerse atenta al proceso de reconversión del modelo productivo en Cummins, especialmente en lo relacionado con la gestión y mantenimiento de baterías. Se anticipa que la empresa requerirá solo un 30% de la plantilla actual, aunque con diferentes perfiles profesionales.
La noticia en cifras
Cifra |
Descripción |
|---|
88 |
Total de empleados afectados por el ERE |
104 |
Total de la plantilla actual |
33 días |
Indemnización por año trabajado |
13,000 euros |
Indemnización adicional por persona trabajadora |
30% |
Porcentaje de plantilla necesaria en el nuevo modelo productivo |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué acuerdo se alcanzó entre el Comité de Empresa y la dirección de Cummins?
Se alcanzó un preacuerdo en relación al ERE que afecta a 88 personas de las 104 que componen la plantilla. Este acuerdo fue ratificado por la mayoría de los trabajadores en asamblea.
¿Cuáles son las indemnizaciones acordadas para los trabajadores afectados?
Las indemnizaciones acordadas son de 33 días por año trabajado, además de una indemnización adicional de 13.000 euros por cada trabajador.
¿Qué beneficios adicionales se han incluido en el preacuerdo?
La compañía se compromete a mantener el seguro médico de la plantilla durante seis meses tras su salida y a contratar una empresa de recolocación que garantiza el 100% de colocaciones en seis meses.
Cómo valora UGT FICA este acuerdo?
UGT FICA considera que se ha logrado un acuerdo que ofrece una salida digna para la plantilla, con mejoras significativas respecto a la propuesta inicial de Cummins.
¿Cuál es el futuro del modelo productivo en Cummins?
La Federación de Industria, Construcción y Agro del UGT afirma que estará atenta al proceso de reconversión del modelo productivo, ya que la empresa necesitará solo un 30% de la plantilla actual, pero con diferentes perfiles profesionales.
Si (
No(
