La Empresa Municipal de Suelo, Vivienda y Servicios de Cabanillas del Campo, Suvicasa, ha firmado un nuevo Plan de Igualdad tras nueve meses de negociación. Este plan, suscrito por el alcalde y representantes de la plantilla, busca garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. La gerente de Suvicasa, Mercedes de Haro, destacó que el plan es una hoja de ruta operativa que permitirá cerrar brechas retributivas y fomentar la conciliación. La implementación del Plan comenzó en febrero con la constitución de una Mesa de Negociación y se realizó a través de encuestas y talleres participativos. Con esta iniciativa, Suvicasa refuerza su compromiso con la igualdad y mejora la calidad del servicio ofrecido a la comunidad. Para más detalles, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/firmado-el-nuevo-plan-de-igualdad-de-la-empresa-municipal-suvicasa/.
La Empresa Municipal de Suelo, Vivienda y Servicios de Cabanillas del Campo, conocida como Suvicasa, ha dado un importante paso hacia la igualdad laboral con la firma de su nuevo Plan de Igualdad. Este acuerdo fue suscrito el pasado miércoles 5 de noviembre por el alcalde José García Salinas, la gerente Mercedes de Haro, y varios representantes de la plantilla, tras un proceso de negociación que se extendió por nueve meses.
El acto tuvo lugar en el Salón de Plenos del Ayuntamiento y contó con la presencia de la concejala de Igualdad, Abigail Cordero, así como con representantes sindicales como Ana González, secretaria regional de UGT, y Fátima Pacheco, secretaria de Igualdad de CC.OO. La firma del plan representa un compromiso firme hacia la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres dentro del entorno laboral.
Suvicasa es una entidad 100% municipal encargada por el Ayuntamiento de Cabanillas del Campo de gestionar diversos servicios públicos. Entre ellos se incluyen actividades deportivas, atención a mayores y limpieza de edificios municipales. Con este nuevo plan, la empresa busca establecer medidas concretas para asegurar un trato equitativo en el ámbito laboral.
Mercedes de Haro destacó que el Plan no es solo un trámite administrativo, sino una herramienta estratégica que permitirá diagnosticar brechas salariales y promover medidas efectivas para prevenir el acoso laboral. “Con ello ganamos en competitividad: atraemos y retenemos talento”, afirmó.
La elaboración del Plan se llevó a cabo en seis fases distintas. Desde su inicio con la coordinación del órgano competente hasta su aprobación final, se realizaron encuestas y entrevistas a empleados y responsables para identificar las necesidades específicas. Además, talleres participativos fueron organizados para involucrar a todos los sectores implicados.
Este esfuerzo culminó en febrero con la creación de una Mesa de Negociación que incluyó a miembros clave como Luis Blanco, vicepresidente de Suvicasa; Pablo Santos, coordinador de Personal; y representantes sindicales. La colaboración con la cooperativa social Andaira también fue fundamental durante este proceso.
La firma del Plan marca el cierre exitoso de casi nueve meses dedicados al desarrollo e implementación de estrategias que fomenten un ambiente laboral más justo. Este documento no solo refleja una política interna robusta sino también un compromiso claro hacia la mejora continua en los servicios ofrecidos por Suvicasa.
Con esta iniciativa, Cabanillas del Campo da un paso significativo hacia adelante en su misión por garantizar igualdad real dentro del trabajo municipal.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 9 meses | Duración de la negociación para el Plan de Igualdad |
| 5 de noviembre de 2025 | Fecha en que se firmó el Plan de Igualdad |
| 5 | Número mínimo de representantes presentes en el acto de firma |
| Febrero | Mes en que comenzó el desarrollo del Plan |