CSIF

CSIF y otros sindicatos del ámbito de negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS) comenzarán movilizaciones el 16 de septiembre debido al bloqueo en la negociación del Estatuto Marco. Los sindicatos, que incluyen a SATSE-Fses, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, denuncian que el Ministerio de Sanidad intenta cerrar la reforma sin abordar temas clave para los profesionales sanitarios. Las movilizaciones incluirán concentraciones en centros de trabajo y una manifestación central el 1 de octubre frente al Ministerio. Si no hay avances en la negociación, se contemplan paros parciales y una posible huelga general. La exigencia principal es un Estatuto Marco que garantice mejoras laborales para cerca de un millón de trabajadores del SNS. Para más información, visita el enlace.

CSIF ha solicitado el cumplimiento de los protocolos de actuación ante el calor extremo en los centros de trabajo, destacando que en los últimos cinco años se han registrado 619 bajas laborales y 9 muertes relacionadas con altas temperaturas. La organización sindical pide a administraciones y empresas que implementen medidas de seguridad adecuadas, como cambios en la organización laboral, horarios flexibles y equipos de protección solar. Además, CSIF lanzará una campaña informativa sobre el estrés térmico para educar a los trabajadores sobre sus derechos y las señales de alerta. Con la llegada del verano, es crucial adaptar los espacios laborales para prevenir efectos adversos en la salud. Para más información, visita el enlace.

CSIF ha exigido al Gobierno la garantía de la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las administraciones, incluidos laborales, funcionarios y estatutarios, antes del 1 de abril. La medida anunciada por el Ministerio de Función Pública es considerada insuficiente ya que excluye a ciertos grupos. CSIF advierte que, si no se regula este derecho de manera inmediata, se verá obligado a defenderlo legalmente. La nueva legislación ha generado incertidumbre sobre el acceso a la jubilación parcial, lo que podría afectar a las solicitudes actuales. Para más información, visita el enlace.

CSIF ha criticado el nombramiento de José Luis Escudero como Comisionado para la Accesibilidad en Castilla-La Mancha, argumentando que esta decisión se produce en un contexto de bloqueo en la incorporación de personal en los servicios públicos. El sindicato denuncia que mientras miles de ciudadanos sufren la falta de empleados en áreas clave como sanidad y educación, el Gobierno regional crea un alto cargo sin un proceso de selección transparente. CSIF exige a la Junta que priorice la cobertura de plazas esenciales y revierta esta decisión, considerando que el nombramiento mina la confianza ciudadana en las instituciones.

CSIF ha denunciado un recorte en las pruebas diagnósticas y cuadros médicos de Muface en Castilla-La Mancha, afectando a más de 46.000 mutualistas. Desde la implementación del nuevo concierto el 1 de mayo, las aseguradoras Adeslas y Asisa han reducido la oferta sanitaria, eliminando opciones y especialistas para el tratamiento de diversas patologías. CSIF alerta sobre la disminución de pruebas críticas, especialmente en áreas como oncología y pediatría, y exige medidas urgentes para garantizar la atención adecuada a los mutualistas. La organización pide la creación de un grupo de trabajo para supervisar la calidad del servicio prestado por estas compañías.

CSIF Castilla-La Mancha ha conseguido la primera sentencia firme en España que reconoce el permiso parental retribuido para el cuidado de hijos menores de 8 años. Esta decisión, emitida por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca, abre la puerta a numerosas reclamaciones en las administraciones públicas y empresas privadas, a pesar de que este derecho no estaba claramente establecido en la legislación española. La sentencia condena al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) a indemnizar a una facultativa que solicitó este permiso, argumentando que las disposiciones europeas son claras y deben ser aplicadas. Este avance es crucial para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y reducir la brecha salarial existente. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) destaca la importancia de esta resolución para garantizar derechos laborales fundamentales.