Sindicato policial denuncia un deterioro laboral en Cabanillas (Guadalajara) y el Ayuntamiento niega los recortes

El Sindicato Profesional de Policías Locales de Castilla-La Mancha (SPL-CLM) ha denunciado este lunes un «deterioro» de las condiciones laborales de la plantilla de la Policía Local de Cabanillas del Campo (Guadalajara), así como «presiones» por parte del equipo de Gobierno municipal en el marco de la negociación de las nuevas condiciones laborales, mientras que el Ayuntamiento ha rechazado las acusaciones y ha defendido que no se ha suprimido ningún derecho consolidado.

En un comunicado, el sindicato sostiene que los agentes vienen sufriendo desde este año un empeoramiento unilateral de sus condiciones laborales, que atribuye, entre otras cuestiones, a la reducción de días de descanso disfrutados hasta ahora y a la limitación de los cambios de servicio entre compañeros, circunstancias que, según afirma, repercuten en la conciliación familiar.

Asimismo, asegura que la propuesta municipal para las futuras condiciones laborales contempla una nueva reducción de los descansos.

El SPL-CLM también afirma que la plantilla lleva años reclamando una equiparación salarial con otros cuerpos de Policía Local del entorno de Guadalajara y sostiene que existe un agravio comparativo respecto a los agentes de Azuqueca de Henares que prestan servicio temporal durante las fiestas patronales, al asegurar que perciben una retribución por horas extraordinarias superior a la de los policías de Cabanillas.

Además, señala que los agentes han decidido limitarse a cumplir la jornada fijada en su calendario laboral y dejar de realizar servicios voluntarios mientras continúe el conflicto, aunque asegura que seguirán prestando los servicios ordinarios.

El sindicato ha añadido que el equipo de Gobierno habría advertido de posibles modificaciones urgentes de calendarios y condiciones laborales si la plantilla no accede a realizar servicios voluntarios más allá de los cuadrantes establecidos, extremo que atribuye al Ayuntamiento, al que pide retomar una negociación «real y efectiva».

EL CONSISTORIO NIEGA LAS ACUSACIONES
Poco después, el Ayuntamiento de Cabanillas del Campo ha respondido mediante otro comunicado en el que enmarca las manifestaciones sindicales en la negociación del nuevo Acuerdo Económico y Social (AES) que regula las condiciones laborales del conjunto de la plantilla municipal y sostiene que no existe ningún bloqueo negociador.

Según el Consistorio, fue la representación sindical la que solicitó aplazar las reuniones de negociación hasta septiembre, decisión que afirma haber respetado pese a no compartirla.

El equipo de Gobierno ha rechazado, además, que se hayan recortado o se pretenda recortar derechos laborales o retributivos consolidados y sostiene que el documento cuestionado por el sindicato constituye únicamente un borrador de trabajo propio de cualquier negociación colectiva.

Respecto a las retribuciones, el Ayuntamiento niega que exista una diferencia salarial entre los policías locales de Cabanillas y los agentes de Azuqueca que colaboran durante las fiestas, y asegura que todos perciben las mismas cantidades por los servicios extraordinarios, fijadas, según indica, en 55 euros brutos por hora durante la semana festiva.

También ha rechazado que la plantilla sea una de las peor remuneradas de la comarca y afirma que el salario bruto anual más bajo de un agente asciende a 38.577 euros, sin incluir antigüedad, gratificaciones ni productividad.

Asimismo, sostiene que las retribuciones de la Policía Local se han incrementado aproximadamente un 26 por ciento desde 2015.

El Consistorio ha interpretado la difusión del comunicado sindical como una medida de presión coincidiendo con la proximidad de las fiestas patronales y ha asegurado que no aceptará que la negociación colectiva se vea condicionada por este tipo de actuaciones.

En este sentido, ha anunciado que modificará la planificación de los servicios durante las fiestas para integrarlos en los cuadrantes ordinarios de trabajo y garantizar la cobertura policial sin depender de la realización voluntaria de horas extraordinarias.

En este mismo comunicado ha añadido que la seguridad estará reforzada con la colaboración de la Guardia Civil y que «el servicio a la ciudadanía no se verá afectado».

Por último, el Ayuntamiento ha reiterado su voluntad de mantener el diálogo cuando se reanuden las negociaciones en septiembre, al tiempo que el sindicato insiste en reclamar la restitución de las condiciones laborales que considera suprimidas y una negociación que permita alcanzar un acuerdo para poner fin al conflicto.