Redegal ha logrado reducir su rotación voluntaria al 5,1 % en 2025, superando la media del sector tecnológico y disminuyendo 12 puntos porcentuales desde 2023. Este éxito se atribuye a su "Decálogo de fidelización", que incluye estrategias como el uso de inteligencia artificial en el reclutamiento, beneficios personalizados y una cultura organizacional centrada en el talento. Con un enfoque integral hacia la experiencia del empleado, Redegal destaca la importancia de conectar los beneficios con las necesidades reales de su equipo para fomentar el compromiso y la retención del talento.
La consultora Redegal ha conseguido reducir su rotación voluntaria al 5,1 % en 2025, lo que representa una disminución de 12 puntos porcentuales en comparación con 2023. Este logro coloca a la empresa por debajo de los estándares del sector tecnológico. Para alcanzar este objetivo, Redegal ha presentado su “Decálogo de fidelización”, una estrategia integral que combina el uso de inteligencia artificial en el reclutamiento, beneficios personalizados y una cultura organizacional centrada en políticas segmentadas.
Redegal, reconocida como una consultora full digital de alcance global y cotizada en BME Growth, ha marcado un hito en la gestión del talento humano. La tasa de rotación actual refleja una mejora continua durante los últimos tres años, bajando del 17,1 % registrado en 2023 y del 8,9 % de 2024.
En un entorno altamente competitivo por el talento digital, Redegal se destaca al mantener una tasa de rotación significativamente inferior a la media del sector. La compañía atribuye este éxito a su enfoque estratégico que considera a las personas como el motor fundamental para la transformación e innovación empresarial.
La plantilla está compuesta por 124 empleados, con una antigüedad media cercana a los tres años y medio; además, un 30 % de ellos lleva más de siete años en la empresa.
A través del mencionado decálogo estratégico, Redegal redefine la experiencia laboral desde el primer contacto hasta el desarrollo profesional continuo:
"Nuestra visión sobre las personas como motores de transformación es lo que impulsa el crecimiento en Redegal. Estos resultados demuestran que al conectar beneficios con necesidades reales y tratar el talento como parte integral del negocio, logramos aumentar significativamente el compromiso", afirma Elena Navas, Directora de People&Culture en Redegal.
| Cifra | Valor |
|---|---|
| Tasa de rotación voluntaria en 2025 | 5,1% |
| Tasa de rotación voluntaria en 2023 | 17,1% |
| Tasa de rotación voluntaria en 2024 | 8,9% |
| Porcentaje de empleados con más de 7 años en la compañía | 30% |
| Número total de empleados | 124 |
La tasa de rotación voluntaria de Redegal en 2025 es del 5,1 %.
Redegal ha logrado disminuir la rotación en 12 puntos porcentuales desde el 17,1 % registrado en 2023.
Redegal ha implementado un "Decálogo de fidelización" que incluye el uso de inteligencia artificial en el reclutamiento, beneficios personalizados y una cultura de talento basada en políticas segmentadas.
La antigüedad media de los empleados en Redegal es de casi tres años y medio, y el 30 % lleva en la compañía una media de 7 años.
Redegal considera que las personas son el motor de transformación, innovación y adaptación del negocio, lo que impulsa su crecimiento.