El 1 de agosto, el Ayuntamiento de Guadalajara dará inicio al nuevo Programa de Apoyo Activo al Empleo, que permitirá la contratación de 100 personas desempleadas. En esta primera fase, se incorporarán 30 operarios, sumándose a los coordinadores ya contratados en julio. Este programa está diseñado para mejorar la inclusión laboral de colectivos vulnerables y cuenta con una inversión de 582.000 euros para llevar a cabo 10 proyectos de mejora urbana y medioambiental en la ciudad. Se prevé que un 25% de los contratos se destinen a personas en situación de exclusión social, un 7% a personas con discapacidad y un 55% a mujeres. Para más información, visita el enlace.
El próximo 1 de agosto, el Ayuntamiento de Guadalajara dará inicio a un nuevo capítulo en su Programa de Apoyo Activo al Empleo. En esta fecha, los primeros 30 operarios comenzarán sus contratos, sumándose a los coordinadores que ya fueron contratados en julio. Esta iniciativa tiene como objetivo la contratación de 100 personas desempleadas, quienes se encargarán de llevar a cabo diversos proyectos destinados a la mejora urbana y medioambiental de la ciudad.
Este programa regional, anteriormente denominado Plan de Empleo, fue solicitado por el consistorio al Gobierno de Castilla-La Mancha en enero y recibió una respuesta positiva en mayo, con la concesión total de lo solicitado. El enfoque principal está dirigido a personas desempleadas de larga duración y a colectivos con dificultades para acceder al mercado laboral, incluyendo a personas con discapacidad, jóvenes con baja cualificación, mujeres víctimas de violencia de género, personas con trastorno del espectro autista, víctimas de trata y miembros de la comunidad LGTBI que han sufrido discriminación laboral.
El Ayuntamiento ha destinado un total de 582.000 euros para este programa, que contempla la ejecución de 10 proyectos en diferentes áreas. Entre las labores previstas se encuentran la reparación y mantenimiento de la vía pública, edificios municipales y colegios, así como tareas de conservación medioambiental en parques, jardines y zonas verdes, incluyendo el zoo municipal.
Tras recibir un total de 522 solicitudes, una comisión técnica ha llevado a cabo la selección de los 100 participantes que se incorporarán en dos fases:
68 personas comenzarán en 2025 con contratos de 6 meses, excepto los Coordinadores, quienes tendrán contratos extendidos a 8 meses, finalizando el 31 de marzo de 2026.
32 personas, incluidos 2 Coordinadores, recibirán formación previa antes de incorporarse en 2026. Sus contratos podrán extenderse hasta el 30 de septiembre de 2026.
La estructura del personal contratado incluye:
5 Coordinadores: 1 Técnico, 2 formadores y 2 especialistas en Prevención de Riesgos Laborales.
6 Auxiliares Administrativos.
8 Encargados.
14 Operarios de 2ª.
67 Operarios de 3ª.
A través de este plan, el Ayuntamiento reafirma su compromiso con la inclusión social y el desarrollo profesional para aquellos que más lo necesitan. Se garantiza que al menos el 25% de los contratos estarán destinados a personas en situación de exclusión social, un 7% a personas con discapacidad y un 55%% a mujeres.
Pese a las dificultades económicas actuales, esta iniciativa representa una oportunidad valiosa para fomentar el empleo local y mejorar las condiciones laborales dentro del municipio.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 100 | Total de operarios a contratar |
| 30 | Primera fase de incorporación (operarios) |
| 522 | Solicitudes recibidas |
| 5 | Coordinadores contratados |
| 6 | Auxiliares Administrativos |
| 8 | Encargados |
| 14 | Operarios de 2ª |
| 67 | Operarios de 3ª |