El Ayuntamiento de Guadalajara ha lanzado un nuevo Plan de Empleo que beneficiará a 100 personas desempleadas, con solicitudes disponibles desde finales de mayo. Este programa, subvencionado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, invertirá cerca de 582.000 euros en la contratación de personal, priorizando a mujeres y colectivos vulnerables. Se realizarán diez proyectos para mejorar espacios urbanos, incluyendo trabajos de albañilería y mantenimiento de jardines. La concejal de Empleo, Begoña García, destacó el compromiso del Ayuntamiento con el empleo y la igualdad de oportunidades. Para más información, visita el enlace.
El Ayuntamiento de Guadalajara ha recibido la aprobación definitiva del Programa de Apoyo Activo al Empleo, anteriormente conocido como Plan de Empleo, solicitado en enero. Este programa, que cuenta con financiación parcial de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, permitirá la contratación de 100 personas desempleadas. De este total, se prevé que un 55% sean mujeres y un 45% hombres, con una inversión cercana a los 582.000 euros, de los cuales 464.000 euros se destinarán a salarios y aproximadamente 117.000 euros a materiales. La concejal de Empleo, Begoña García, ha subrayado la relevancia de esta iniciativa, señalando que “es una oportunidad laboral y de formación para quienes más lo necesitan y contribuye al mantenimiento y mejora de espacios en la ciudad.” A partir de finales de mayo, los interesados podrán presentar sus solicitudes para acceder a diversos puestos disponibles, que incluyen Coordinador, Auxiliar Administrativo, Encargado, Operario de 2ª y Operario de 3ª.
Se llevarán a cabo diez proyectos destinados a mejorar espacios urbanos mediante trabajos de albañilería, pintura y mantenimiento de jardines y zonas verdes. También se realizarán labores en instalaciones municipales, barrios anexionados, el Zoo Municipal y el Cementerio. En este último lugar se completaron importantes obras el año pasado, incluyendo un bulevar ajardinado y una pequeña plaza con fuente; su continuación está prevista en la zona anexa.
El plan contempla la contratación de cinco coordinadores con contratos de ocho meses; el resto del personal tendrá contratos por seis meses. De las 100 personas contratadas, 68 comenzarán a trabajar tras finalizar el proceso de selección, con un plazo límite hasta el 31 de marzo de 2026. Los coordinadores podrán extender su contrato más allá de esta fecha. Las restantes 32 personas pasarán por un proceso formativo y podrán trabajar hasta el 30 de septiembre de 2026.
Este programa está diseñado para apoyar a colectivos vulnerables como parados de larga duración, personas con discapacidad, jóvenes con baja cualificación, mujeres víctimas de violencia de género, personas con espectro autista, víctimas de trata y miembros del colectivo LGTBI que han sufrido discriminación laboral.
Begoña García destacó que esta iniciativa refleja el compromiso del Ayuntamiento bajo la dirección de la alcaldesa Ana Guarinos hacia la promoción del empleo y la igualdad de oportunidades. Este año se destinarán 1,5 millones de euros para fomentar la economía local y facilitar el acceso a empleos dignos y de calidad para todos los ciudadanos. Además, pronto se abrirá una nueva convocatoria para ayudas destinadas al fomento del empleo autónomo y la contratación por parte de empresas, con una asignación municipal adicional de 200.000 euros.
| Descripción | Cifra |
|---|---|
| Número total de personas contratadas | 100 |
| Porcentaje de mujeres contratadas | 55% |
| Porcentaje de hombres contratados | 45% |
| Inversión total del Ayuntamiento | 582,000 euros |
| Inversión destinada a personal | 464,000 euros |
| Inversión destinada a material | 117,000 euros |
| Duración de contratos para coordinadores | 8 meses |
| Duración de contratos para el resto del personal | 6 meses |
| Fecha límite de finalización del proceso de contratación | 31 de marzo de 2026 |
| Número de coordinadores contratados | 5 |
| Número de personas que pasarán por un proceso de formación | 32 |